«Flexibilización, o la tienes o estás fuera»

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Hay una tendencia hacia la individualización, especialmente en términos de compensación, observando la presión en las empresas para satisfacer las necesidades de cada empleado. La flexibilidad en los beneficios y la personalización de la compensación resultan de gran importancia para mejorar la experiencia del empleado. Ya puedes ver la entrevista de Carmen Burgos.

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