Cambiar la dirección estratégica requerirá un nuevo enfoque de beneficios, servicios y soluciones de seguros.
El informe “International People Mobility 2024” se basa en las aportaciones de 356 profesionales de recursos humanos (82% en EMEA). El estudio está diseñado para ayudar a las organizaciones a aprovechar al máximo las nuevas oportunidades que ofrecen las asignaciones a largo plazo, los viajes de negocio y el trabajo en remoto, tanto para los empleados como para las empresas.
Ideas principales:
- Cómo las tendencias ESG y DEIB están impactando la movilidad internacional.
- ¿Cuáles son las tendencias emergentes en materia de viajes de negocios?
- Cómo las asignaciones a largo plazo son un medio para desarrollar el talento.
- Cuáles son las nuevas oportunidades que genera el trabajo remoto
En 2023, los viajes de negocios se reactivaron tras la pandemia de COVID-19. Las organizaciones poco a poco empezaron a recuperar su apetito por las reuniones cara a cara y los empleados reconocieron el valor de los viajes de negocios y de las asignaciones internacionales para el desarrollo de la carrera profesional y las oportunidades personales. Este año, 2024, ha sido testigo de un mayor crecimiento, con predicciones de que el gasto mundial en viajes de negocios superará los niveles anteriores al COVID 191.
Si bien es posible que los viajes de negocios vuelvan a figurar en las agendas de las empresas, las políticas y prácticas que los respaldan han cambiado radicalmente creando nuevos riesgos tanto para los equipos de RRHH como para los de Global Mobility. La inestabilidad política y la guerra en Ucrania, Oriente Medio y muchos otros lugares crean nuevos peligros para los potenciales viajeros.
Las crecientes exigencias de cumplimiento y las nuevas normativas dificultan aún más la gestión de las asignaciones. La mayor concienciación sobre los desequilibrios salariales implica que las políticas de remuneración internacional deban ser justas y transparentes.
Los empleadores, a medida que el trabajo flexible se convierte en parte del día a día y la escasez de talento empieza a hacer mella, también están innovando. La combinación de viajes de negocios y de ocio («bleisure»), la creación de nuevos tipos de asignaciones internacionales y el uso de la tecnología para mantenerse en contacto con equipos remotos son sólo algunas de las formas en que la movilidad global está evolucionando.
Cada una de ellas ofrece nuevas oportunidades a los empleados, pero también exige que las empresas garanticen que sus procesos de seguridad, seguros y documentación se adaptan a los nuevos estilos de trabajo y una fuerza laboral más diversa.
Este informe analiza muchas de estas tendencias nuevas y emergentes, junto con las medidas clave que pueden adoptar las organizaciones para aprovechar al máximo las nuevas oportunidades que ofrecen los viajes de negocios, tanto para los empleados como para la empresa en su conjunto.
Muchas gracias a todos los participantes de la encuesta, sus respuestas nos han ayudado a elaborar un amplio análisis de las prácticas actuales y las tendencias emergentes en la movilidad global.
Las conclusiones de este estudio son sólo el punto de partida para las organizaciones que quieran aprovechar al máximo las oportunidades empresariales que ofrece la movilidad Internacional. Desde entender cómo crear estructuras salariales justas en varios países, la evaluación comparativa de la provisión de beneficios a nivel mundial y la garantía de que los empleados están seguros en las asignaciones internacionales.
Contacte con nosotros para tener más información sobre nuestras soluciones y servicios.
1GBTA: Global business travel spend to surpass pre-COVID levels in 2024, Business Travel News Europe
Especialistas de referencia:
- Javier Flores Pérez, Global Mobility Director en Aon
- Carmen Cruz Cerezo, Global Mobility Manager en Aon
