Innovación y Buenas Prácticas en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia “DEIB”

Desde Aon junto a enClave de Personas, hemos publicado el informe Innovación y Buenas Prácticas en Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia “DEIB” . Para ello, el pasado 7 de marzo se celebró un encuentro junto con el think tank de talento y liderazgo que reunió a más de 50 profesionales comprometidos con la Diversidad, Equidad, Inclusion y la Pertenencia.

El informe es resultado de dos aportaciones clave: por un lado los resultados de nuestra 2022 Global Diversity, Equity and Inclusion Survey, realizado en base a una encuesta global que se efectuó entre junio y octubre de 2022 con más de 1.200 encuestados en 55 países y 10 sectores diferentes y por otro, el debate -en el contexto de dicho Informe- de las mejores prácticas identificadas en empresas líderes en la materia, con nuestra coordinación desde Aon y de enClave de Personas y con la participación de algunas de las grandes empresas líderes en la materia en España, tales como: ACCIONA, GE Renewable Energy, GSK, Inditex, MAPFRE, McDonald’s, Repsol y Tabacalera.

Nuestra encuesta de Aon identificó que el 74% de las empresas ya tienen una estrategia personalizada de DEIB, y de estas, el 93% cuentan con el apoyo a Alta Dirección. Adicionalmente, nuestro estudio demostró que las compañías con alto grado de compromiso tienen una definición estratégica de DEIB en un 82% de las veces, en comparación con el 65% de las compañías con bajo grado de compromiso. Así mismo, las empresas con mayor compromiso tienen una definición más amplia de DEIB y el 68% de estas tienen un plan que incluye seis o más categorías.

El Informe presentado, permite aprender de la experiencia de MAPFRE en relación al aprovechamiento de todo el talento disponible dentro de la organización, de la de Inditex sobre el empleo de personas con discapacidad , de las de Tabacalera y GE Renewable Energy en la equidad en los beneficios relativos a la salud, de la de McDonald’s en lo relativo a la reasignación de género, de la de GSK en materia de flexibilidad de la persona trabajadora y de la de Repsol en sede de desarrollo de la carrera de la mujer. A todo ello se aplica la metodología que proponen ACCIONA y GE Renewable Energy en cuanto a la aplicación de Data Analytics a las políticas de DEIB. Nuestro Estudio elaborado en Aon ha sido contrastado y enriquecido con la realidad empresarial a través del diálogo.

Para Elena Dinesen, miembro de enClave de Personas e impulsora de la realización de este informe conjunto, “Aon y enClave de Personas han unido esfuerzos, desarrollando este informe con el propósito analizar y compartir experiencias con el fin de que otros profesionales puedan beneficiarse y avanzar más rápido en dicho recorrido en sus respectivas empresas, a la vez de servir de ejemplo y guía para otras organizaciones en su camino a una mayor Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia.”

Ignacio Salvatierra, Director general de salud y beneficios en Aon, afirma: “Las conclusiones reflejadas en este documento resultan de interés, ya que no solo afectan al ámbito empresarial, sino que repercuten en toda la sociedad. Las políticas de DEIB no son solo transversales dentro de la empresa, sino que precisan de acción y compromiso en el conjunto de la vida social.”

Por su parte Belén de Andrés, Directora de Proyectos de Salud en Aon, destaca que “Con esta encuesta Aon ha podido comprobar que existe una relación directa entre el nivel de compromiso y el numero de dimensiones de diversidad gestionadas, pero no nos podemos quedar en la gestión, hay que trabajar para mejorar la inclusión y sentido de pertenencia . Promover la inclusión a traves de todos sus matices, porque ser diversos nos enriquece tanto en nuestro ámbito personal como profesional”.

Muchas otras conclusiones de interés podrán encontrarse en el informe que explora las distintas formas de celebrar la diferencia en las empresas.

Sobre enclave de Personas

EnClave de Personas es un think tank de Talento y Liderazgo, que nace con el propósito de hacer crecer la función de Recursos Humanos y ser un lugar de encuentro y diálogo sobre cultura, talento y gestión de personas dentro de las organizaciones, desde un enfoque de innovación e investigación que impulse el desarrollo y evolución del talento en las organizaciones y que tenga impacto social en el entorno donde desarrollan su actividad. Con una visión constructiva y de búsqueda de soluciones compartidas a los retos socioeconómicos, contribuyendo a la mejora continua de la sociedad.

El think tank está compuesto por un Consejo Asesor formado por 23 miembros que son directivos de reconocido prestigio en la función de gestión de personas.

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