En el contexto de un entorno laboral en constante evolución, Aon ha publicado su informe anual sobre incrementos salariales y rotación en España para 2024-2025. Este informe proporciona una visión detallada de las tendencias salariales y los desafíos de retención de talento que enfrentan las empresas en España.
Principales conclusiones:
- Incremento salarial promedio: Se prevé un incremento salarial promedio del 4% para 2025, con variaciones significativas según el sector
- Alta rotación voluntaria: La rotación voluntaria sigue siendo elevada en sectores como Distribución y Servicios Profesionales
- Retención de talento: Las políticas de retención efectivas, como la flexibilidad retributiva y una propuesta de valor sólida, son esenciales para atraer y mantener a empleados críticos
Impacto de la inteligencia artificial: La IA está comenzando a jugar un papel crucial en el mercado laboral, automatizando tareas repetitivas y mejorando la eficiencia operativa
En 2024, las empresas en España enfrentan una realidad laboral compleja, caracterizada por un crecimiento económico moderado, alta inflación, y desafíos como el absentismo y la baja productividad. La última encuesta de Aon “Incrementos salariales y rotación España” destaca un incremento salarial promedio del 4% para 2025, con variaciones notables según el sector, lo que podría aliviar parcialmente la pérdida de poder adquisitivo acumulada.
Sin embargo, la rotación voluntaria sigue siendo elevada en sectores como Distribución y Servicios Profesionales. Ante la competencia por talento especializado en campos como tecnología e inteligencia artificial, las organizaciones deben priorizar políticas de retención efectivas: la flexibilidad retributiva, una propuesta de valor sólida, y una progresión salarial competitiva son elementos clave para atraer y mantener a empleados críticos en un entorno de transformación continua.
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Ángel Rodriguez, Rewards Data Solutions Leader Aon España
