La primera edición del estudio realizado en 23 geografías revela que los empleados están cuestionando la cultura del esfuerzo constante (fenómeno que Aon denomina «Hustle Reset»), a medida que reevalúan dónde y cuánto trabajan. Los resultados de la primera edición del Employee Sentiment Study 2025 ofrece una visión profunda sobre las expectativas cambiantes de los empleados y las estrategias que las empresas deben adoptar para retener el talento en un entorno laboral en constante evolución.
Ideas principales:
- Comunicación ineficaz: La falta de comunicación efectiva entre empleadores y empleados está obstaculizando el uso de beneficios.
- Cultura empresarial sólida: Una cultura empresarial fuerte es crucial para la retención y atracción de talento.
- Insatisfacción laboral: Un 60% de los empleados planea cambiar de trabajo en los próximos 12 meses.
El último informe de Human Capital de Aon Employee Sentiment Study 2025, que abarca 23 geografías y más de 9.000 empleados, revela importantes tendencias y desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad. Entre los hallazgos más destacados, se encuentra la creciente insatisfacción laboral y la necesidad de una comunicación más efectiva entre empleadores y empleados.
Uno de los puntos críticos que destaca el estudio es la comunicación ineficaz en el ámbito laboral. A pesar de la importancia de beneficios como el seguro de vida e incapacidad, solo el 38% de los empleados que consideran estos beneficios importantes creen tener acceso a ellos. Esta brecha en la comunicación puede llevar a una subutilización de los beneficios ofrecidos por las empresas, afectando negativamente la satisfacción y retención de los empleados.
Además, el estudio subraya la importancia de una cultura empresarial sólida. Los empleados no solo buscan salarios y beneficios competitivos, sino también un entorno laboral que sea divertido y que se alinee con sus valores personales. En España, aunque el 18% de los empleados se sienten infravalorados, solo el 30% está considerando cambiar de empleo en los próximos 12 meses, lo que resalta la importancia de la estabilidad económica y cultural en la retención de talento.
Otro hallazgo significativo es la alta tasa de insatisfacción laboral. El 60% de los empleados a nivel global están considerando cambiar de trabajo en los próximos 12 meses. Esta tendencia refleja una insatisfacción generalizada con el trabajo actual y una falta de motivación para desarrollar nuevas habilidades, especialmente en áreas como la inteligencia artificial. Los empleados están reevaluando sus prioridades, buscando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
En resumen, el Employee Sentiment Study 2025 de Aon proporciona valiosas perspectivas para las empresas que buscan mejorar la satisfacción y retención de sus empleados. La comunicación efectiva, una cultura empresarial sólida y la atención a las necesidades cambiantes de los empleados son factores clave para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual.