Employee Sentiment Study 2025: Revelaciones Clave para la Retención de Talento

La primera edición del estudio realizado en 23 geografías revela que los empleados están cuestionando la cultura del esfuerzo constante (fenómeno que Aon denomina «Hustle Reset»), a medida que reevalúan dónde y cuánto trabajan. Los resultados de la primera edición del Employee Sentiment Study 2025 ofrece una visión profunda sobre las expectativas cambiantes de los empleados y las estrategias que las empresas deben adoptar para retener el talento en un entorno laboral en constante evolución.

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Ideas principales:

  • Comunicación ineficaz: La falta de comunicación efectiva entre empleadores y empleados está obstaculizando el uso de beneficios.
  • Cultura empresarial sólida: Una cultura empresarial fuerte es crucial para la retención y atracción de talento.
  • Insatisfacción laboral: Un 60% de los empleados planea cambiar de trabajo en los próximos 12 meses.

El último informe de Human Capital de Aon Employee Sentiment Study 2025, que abarca 23 geografías y más de 9.000 empleados, revela importantes tendencias y desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad. Entre los hallazgos más destacados, se encuentra la creciente insatisfacción laboral y la necesidad de una comunicación más efectiva entre empleadores y empleados.

Uno de los puntos críticos que destaca el estudio es la comunicación ineficaz en el ámbito laboral. A pesar de la importancia de beneficios como el seguro de vida e incapacidad, solo el 38% de los empleados que consideran estos beneficios importantes creen tener acceso a ellos. Esta brecha en la comunicación puede llevar a una subutilización de los beneficios ofrecidos por las empresas, afectando negativamente la satisfacción y retención de los empleados.

Además, el estudio subraya la importancia de una cultura empresarial sólida. Los empleados no solo buscan salarios y beneficios competitivos, sino también un entorno laboral que sea divertido y que se alinee con sus valores personales. En España, aunque el 18% de los empleados se sienten infravalorados, solo el 30% está considerando cambiar de empleo en los próximos 12 meses, lo que resalta la importancia de la estabilidad económica y cultural en la retención de talento.

Otro hallazgo significativo es la alta tasa de insatisfacción laboral. El 60% de los empleados a nivel global están considerando cambiar de trabajo en los próximos 12 meses. Esta tendencia refleja una insatisfacción generalizada con el trabajo actual y una falta de motivación para desarrollar nuevas habilidades, especialmente en áreas como la inteligencia artificial. Los empleados están reevaluando sus prioridades, buscando un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

En resumen, el Employee Sentiment Study 2025 de Aon proporciona valiosas perspectivas para las empresas que buscan mejorar la satisfacción y retención de sus empleados. La comunicación efectiva, una cultura empresarial sólida y la atención a las necesidades cambiantes de los empleados son factores clave para enfrentar los desafíos del entorno laboral actual.

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